前一阵子,做了四年的Jennifer辞职了,Jennifer是水星旗下的一位得力助手,她是PNG本土的人,工作卖力,细心,上进,拥有独立解决问题的能力,以在PNG所能够请到的员工水平而言,她绝对是一位上等人才。
有更大的公司给她更好的就业机会,水星当然也不阻止她的发展,在她最后一天工作完结离开前,她进来办公室和水星道别时,水星只是讲了几句感激和勉励的话,她就觉得感动而哭了起来,让水星有点不知所措,最后就惟有来个拥抱并祝福她前程锦绣了。
少了一位能干的员工,就必需请一位新的来填补空洞。
俱乐部里经常需要请新的员工,例如收银员,酒保,保安,侍应生等,因为在前线工作的员工常发生偷窃,工作时间喝酒,违规玩老虎机,迟到早退,无故缺席,打架争吵等事情,警告过几次后而不得不解雇他们。
相比起来,水星的会计部门向来比较少有请人的需要,大部分是老臣子,需要的员工人数也不多。
之前有需要的时候,也试过内部晋升,从俱乐部里调动可用之才来水星的部门工作。
或者通过别人的介绍来请人。
不过这次内部算是“人才凋零”吧,因此选择了公开聘请员工。
由于只需要请一位初级会计书记,为了方便我们的面试过程和缩减时间,在报纸里登招聘广告时也写明了walk in interview,并且只限登广告后的隔天那一天的时间而已。同时,水星和上司也一致同意这次尝试请男生而已,以弥补会计部门目前阴盛阳衰的状况。
虽然广告只登了一天,面试时间也只有一天,只限男生,只有一份工作,不过还是迎来了三十多四十位左右的应征者,一大早就在外面排起了长长的人龙,这是水星有点始料不及的。
看来,PNG的就业机会真的是很珍贵。
就算一个人只谈十分钟,也得连续花上五,六个小时的时间。幸好,这一轮的面试是交给水星的手下去办的,水星不必亲自下场。只知道,最后一位应征者离开时也是下午五点的下班时间了。
在PNG要请人工作一点都不难,不过要请到能被委以重任和信任的人就很难。
水星也曾经从一位在本地的国际大公司PWC做audit manager的日本朋友口中得知,即使像他们一样有比较严格的面试过程去过滤申请者,最终请到的本地员工水准也是相当低落的。
水星本身对本地员工的要求其实并不高,只要能依时把交待的工作完成,别在办公室搞无聊的政治游戏就好了。偶尔想吃个点心喝杯茶,玩玩游戏,看个报纸,水星也是默许的。
当手下将面试者过滤完毕后,交到水星手上的表格中,还有三,四位背景和资格看起来都不错的人,和上司讨论的过程中,原本有意多加一个职位,同时请两个人来训练和帮忙的,不过最后还是和原订计划一样,挑选了一位而已。
水星对这位新人不敢寄望和要求过高,不过还是希望这次聘请到的员工能顺利填补Jennifer的位置。
水星祝自己好运。