薪水泡沫都是行業的錯？

 

股市以行業作為炒風的情形已經持續了好一段時間。

水星熊在飯局時聽到一位5年內換了6份工的人滔滔不絕的就“打工仔的薪水成敗只在行業選擇”的課題提到他的觀點。

比如：“你看以前紙媒體多風光？報社的廣告費簡簡單單就賺個盤滿缽滿，現在呢？”

“之前房產業熱成什麼樣，仲介輕鬆賺錢，現在就一灘死水。”

“珍珠奶茶火時店鋪一家家地開，潮流一旦過去，在哪裡打工的人的花紅也沒了。”

總之，他不斷換工的理念就是：“不是我不行，而是行業不行。”，說得好像是在職場換了賽道，按下“Restart”鍵，就能扶搖直上一樣。

“選對潮流的行業就能成功，薪水泡沫會被紮破，千錯萬錯都是行業不行”的理念，絕對不止他一個，時間一久，它偷偷變成了一塊偽免死金牌。

個人覺得，以打公仔的立場而言，哪有那麼多躺著賺的行業？多少號稱月薪兩萬的工作，最後還不是被別人做成月薪兩千？

踏入行業，不過是個起點。沒有哪個“好的行業”能永久照明，真正點亮前程的是你自身的工作能力與態度。

即便以前處於房產業的黃金時代，市場如火如荼之時，也有聼過一個在房產公司做營銷策劃的泛泛之交提過：“雖然工資+獎金是很高，但也真受不了，活動那麼多，忘了通知一個合作方有什麼大不了？老闆這樣就要發脾氣，而且營銷活動結束後還要提交一堆總結報告，以為我們有多閑？我有機會一定走人!”

後來，乘著東風的房市 又跌回涼涼的塵埃，他公司縮減人員，老闆開門見山地給業績長期墊底的他兩個選擇：要麼大幅減薪留下，要麼就走人。

曾大放肆詞的他，即便憤懣難平，最終還是選擇了留下，成了20余人的團隊里首先被開刀扣薪的人。

潮水褪去才知道誰在裸泳。

行業浪潮此起彼伏，潮起時，或許再怎麼良莠不齊都能風光無限；潮落時，第一時間洗刷掉的就是價值注水，滿身虛高薪水泡沫的人。

有句俗話：“同個行業里，牛逼的人都相似，出局的人各有各的姿勢。”

沒熱情，不動腦，缺態度，不專業等等....最初兩個背景沒差很多，薪資差不多招進來的人，還是能走向迴然不同的路。

在IT公司打工的朋友，就見證過類似的事，公司為他的團隊招來兩位運營助理，小黑和小白，分別負責兩個平臺的運營數據分析。沒兩個月，差距逐漸浮現。

小黑做得中規中矩，永遠就是三部曲：後臺取數據貼到Excel+各項基本合計+相比昨天增加或減少比例。

小白則一開始先按照朋友交代的做，幾次後，她提交的內容逐漸多了起來，比如哪類商品上架後銷售速度最快，那種產品賣得最好，每天峰值出現在那幾個時段等，還做成簡明的圖表。

半年過去後，公司使用新的系統，小黑做的三部曲工作幾乎都可以自動化，而且更高效，準確與不費力，一步步被邊緣化的小黑，不到一年就離職了。

小黑所在的行業不錯，崗位ok，公司發展得也有聲有色，可無腦被動的工作方式還是讓她在選對行業的情況下，所謂的薪水泡沫先被紮破。

行業再朝陽，崗位名頭再響亮，若你個人沒長板無法立足，照樣混不下去。

人衹會看見自己想看見的東西，衹相信自己希望相信的東西。

當一個人看到誰誰誰在A行業風生水起，在B行業平步青雲，在C行業吃香喝辣，懊惱一拍大腿“我就是選錯行了啊!不然我的人生也開掛了!”

無論哪個行業，站在金字塔頂峰的，大概都不過10％。

你看到的一切，都是無數項你看不到的因素，包括別人的天賦，汗水，銳變，機遇等等交織而成的結果。

雖然個人還是難以否認，春光明媚的領域，肯定還是比秋風瑟瑟之地有希望得多。但它就像一張空白的月薪支票，能寫多少數字，筆終究握在自己的手中。

不要嫉妒哪些比你好的人，把薪水泡沫的過錯都推到行業選擇上，別人衹是每一分鐘都在做你不敢做的事，吃了你不想吃的苦，說了你不好意思説的話，認識了你沒有勇氣認識的人，堅持了你放棄的東西。

心機，可以讓人相信一陣子；但用心，才可以讓人相信一輩子。