優勢累積

年輕讀者留訊息説他不久前找到了一份實習工作，薪水很低，但是工作非常辛苦，常常連週末都要加班，工作日的每天晚上幹到七八點更是常態，身邊的朋友都勸他，拿多少錢就操多少心，公司又不是自己家的，為別人打工那麼賣命幹什麼，弄得差不多就可以了。在情感上他是很認同，理智上他卻又覺得不對，就想問問看法。

自己的回答：

如果你每天的工作都是簡單的重複，雖然費時間但沒有任何技能成長，就趁早辭職另謀高就。如果正相反，那麼不管拿多低的薪水，都要盡最大的努力將事情做到最好。

在《浪潮之巔》一書中看過一段話：

“一個企業做得越大，就愈能得到更多的優質資源，進一步促進自身在下一輪競爭中勝出。”

做不到業者領先，就祇有分食市場的殘羹冷飯，特別是科技領域中每一輪的角逐都接近白熱化，沒有人會特意保存實力，因為衹要輸掉第一輪，下一輪要翻身的難度就加倍。

商業市場如此，職場亦如此。一個人的發展順風順水，靠的就是優勢累積，最後成為難以逆轉的慣性。

你表現出色，才能得到更多的機會，有了挑戰，才有進步的可能。任何一個公司核心團隊的成員都一定是最能幹的精英，和這些人一起工作，相比起在邊緣崗位自己悶頭學習，成長值完全不能相提並論。能不能抓住第一個機會證明自己的意願和能力，不止是一個開始，也可能是一切的結局。

不要太容易相信金子放在哪裡都會發光這句雞湯，職場中很多工作都是日復一日的重複，少數關鍵性的，創造性的工作都被公司的精英壟斷著。即使你每天破紀錄地處理一百份文件，很多時都不如別人簽下一個單子的曝光率高，一個人再有才幹，也得有合適的機會來展示自己。

所以，個人認為，不要問“要不要拼”或“值不值得”這樣的問題，衹問自己“想不想留下來”和“我在工作中有沒有進步的機會”。答案若是肯定的，就盡全力做好手頭上的事，不要滿足於八十分的優秀，儘量去爭取九十九分的驚豔。反之，就趁早離開。

別刻意搶風頭，但也別錯過機會。