年尾将近，相信各位如果是和水星一样是上班族的话，或多或少也会听见或者谈论到今年的花红会有多少，来年的加薪幅度又有多高等等，就好比世界杯期间无论到哪儿都难以逃避足球的话题一样。
虽然换了新国家，不过水星还是从事同样的工作岗位，所以也不能不参与年度工作表现的检讨会，和坦桑尼亚不同的是，在PNG的员工人数比较多，而水星也只来了将近四个月而已，除了直属下属以外，对大部分的员工表现都不能说非常了解。幸亏能够依赖各部门的经理来评论员工的表现，水星也有一位上司会准备报告提呈给在大马的老板，所以水星只需要给于意见就行了，过程其实还挺好玩的。
本地员工的部份基本上由部门经理建议花红和加薪的增幅，水星和上司所负责的人事和会计部门则稍作修改；至于由外国聘请过来的员工就只由水星和水星的上司两人参与讨论并作出最后的决定。报告已经交给老板，静候佳音。
由于今年公司业绩表现不错的关系，基本上大部分员工都得到不错的待遇，如果老板接受我们的建议书的话，水星相信大家都会感到相当的满意。
当然水星也知道了自己的花红和加薪的详细资料，一切顺利的话，2012年起水星的月薪经过兑换率以后就能稳定的达到马币五位数了，回想起二十岁左右刚出来工作时取得的三位数月薪时，实在感触良多，明年水星就踏足卅岁大关，努力了大约十年总算没有白费。
不过这并不是没有代价的收获，而是牺牲了时间和自由所换回来的成果。所以这并不是水星的最终财务目标，因为水星清楚了解，只要停止工作，这笔收入也会随之停止。
因此水星还是把自己当成是个月入三位数的人而已，因为这是目前水星所创造的被动收入数额，和用时间以及劳力换取的收入比较起来还差得远。不过水星相信只要踏出了正确的第一步，加上持之以恒的态度，被动收入也总有一天能够像薪水一样看齐，步步高升进而达到财务自由的目标
虽然换了新国家，不过水星还是从事同样的工作岗位，所以也不能不参与年度工作表现的检讨会，和坦桑尼亚不同的是，在PNG的员工人数比较多，而水星也只来了将近四个月而已，除了直属下属以外，对大部分的员工表现都不能说非常了解。幸亏能够依赖各部门的经理来评论员工的表现，水星也有一位上司会准备报告提呈给在大马的老板，所以水星只需要给于意见就行了，过程其实还挺好玩的。
本地员工的部份基本上由部门经理建议花红和加薪的增幅，水星和上司所负责的人事和会计部门则稍作修改；至于由外国聘请过来的员工就只由水星和水星的上司两人参与讨论并作出最后的决定。报告已经交给老板，静候佳音。
由于今年公司业绩表现不错的关系，基本上大部分员工都得到不错的待遇，如果老板接受我们的建议书的话，水星相信大家都会感到相当的满意。
当然水星也知道了自己的花红和加薪的详细资料，一切顺利的话，2012年起水星的月薪经过兑换率以后就能稳定的达到马币五位数了，回想起二十岁左右刚出来工作时取得的三位数月薪时，实在感触良多，明年水星就踏足卅岁大关，努力了大约十年总算没有白费。
不过这并不是没有代价的收获，而是牺牲了时间和自由所换回来的成果。所以这并不是水星的最终财务目标，因为水星清楚了解，只要停止工作，这笔收入也会随之停止。
因此水星还是把自己当成是个月入三位数的人而已，因为这是目前水星所创造的被动收入数额，和用时间以及劳力换取的收入比较起来还差得远。不过水星相信只要踏出了正确的第一步，加上持之以恒的态度，被动收入也总有一天能够像薪水一样看齐，步步高升进而达到财务自由的目标
加油：）
ReplyDelete谢谢YY，很开心你在这留言，因为我最近尝试在你的部落格留言三次都不得要领，应该不是你那儿的问题，在其它几个固定的部落格我也无法留言，不过有一些部落格我却又没有面对这种问题，不晓得原因是什么。
ReplyDelete每次更新，我都有来看文章，只是没有留言而以：）
ReplyDelete我没有面对留言不到的问题，所以也不清楚了：）