3%加薪 VS 半个月花红

“你要加薪还是花红？只能二选一”，今天水星的上司突然进来向水星问了一句有点突冗的问题，当时还以为水星做错了什么事，只能够选一样。

 

细问之下，原来上司今年想偷懒，不想多花心思在加薪/花红的建议书上，加上今年公司也开始发了激励金，所以他打算在建议书上为几位“外劳”的加薪率和花红的月数都放上同样的数目，不过，水星例外。

 

由于水星的工作本质上是比其他人来得繁忙的，所以上司想向老板为水星争取多一点的福利，于是就问了水星以上的问题。

 

要比其他人额外得到3%的加薪，还是多拿半个月的花红呢？

 

简单的比较一下，无论底薪有多高，短期而言，半个月花红代表一次性多拿50%的现有月薪，3%的加薪则是分期多拿36%的现有月薪（3%x12个月），选择花红拿得比较多之余，也可以在年初就一次过拿完，当然比较划算。

 

可是，长期而言，这3%也会影响明年的花红数目和往后的加薪数额，类似复利的力量。

 

再想深一层，万一老板又将水星调职到别的国家呢？水星不如先选择拿确定性比较高的花红，然后再将它投资在股市获取比加薪更高的潜在升幅？

 

越想越复杂，还是不要多想了，反正也是建议而已，最终决策权还是落在老板身上，目前能够得到上司在工作表现上的认同就很开心了。