分享昨晚聽到的故事，朋友公司裡的一位不同部門的經理因為家裡的關係遞出了辭呈，原本他的職位是不動如山，穩當得做到退休也大有可能。這下頓時成了人人覬覦的“好缺”，有望接任的人各個磨刀霍霍。終於，這職位最後落在一個之前原本就跟這個經理關係極好的人身上，屬於自己人，並不太意外。
因為時間點的關係，歡送會辦在公司的尾牙，也就是收工宴之前。歡送會餐桌上，他的部門手下如喪偶般地捨不得這位經理，算是轟轟烈烈地送他離開公司。酒酣耳熱之際，所有人都說了一些感性的話，仿佛對方是再造恩人般的重要。
一週以後，職務正式交接完畢，大夥又重新聚在收工宴酒桌上，那天恰巧也是那位經理最後一天上班。宴席中，卻沒有人過去跟他敬酒，就連他曾經照拂過的那位升職替代他的自己人，也因為忙著跟其他大老闆攀交情而冷落了他。該經理一個人默默吃著飯，想跟誰說句話，才發現身邊坐著的都是一些自己不熟悉的同事，只能微笑點頭，任由氣氛尷尬，之後，沒到抽獎環節就含糊其詞一個藉口，走了。
朋友道:“都說人走茶涼，親眼見到還是不免唏噓。”
人總以為被簇擁的是自己，後來才知道被簇擁的是頭銜，是背後有個大公司的光環。權位是魔法，一旦離開那個位子，豪華馬車一秒鐘變回南瓜。戀棧權位老是被說得極為不堪，但雙手奉上權位給一個人時，沒有人覺得不香。
朋友説:“説什麼公司需要我們呢?其實是我們需要公司。名片上，自己的名字前面如果沒有冠個抬頭，在江湖走跳誰會理你?”
年輕時，不少人自認什麼都可以失去，因為本來也什麼都沒有。中年以後，卻發現自己也被某些身份上的稱謂綁架，貪戀著因身份伴隨而來的好處與名聲。曾自以為非凡清高，實際也不免淪為一介俗人。認清了也好，至少不再自欺欺人。人走茶涼是常態，人走了，茶還熱著，不是才奇怪嗎?
聯想到，這也是傳道人的井。人到了一個高度，就不太想進步了，於是，開始躺在成績上睡覺，為什麼許多時候教會了學生，餓死了師傅?是因為師父放棄了進步，而徒弟還在突飛猛進著，是因為師父懂得教別人，卻不懂救自己。
正面一點思考，職銜背後始終需要某種個人能力的支持才能長久，好比股價長期穩定與上漲的背後也需要有良好基本面的支撐，只要不斷增進自己的實力，再往別處去高就、創業、或創造屬於自己的被動收入，那麼手上的這杯茶就永遠會熱著。
共勉。
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