无可取代的她

和一位有段時間沒見，同樣來自大馬的外勞打工仔吃飯時，他講起自己新年前開除掉一位員工的事，十分惋惜地感嘆很難再找到能力這麼出眾的人了，但礙於情理，卻又不得不把她開除。

那位女孩其實沒做多久，大概去年四，五月到職，勤奮肯做又聰明，很快就過了試用期，接手了部門的重要客戶，也積極加班。

他將她的一舉一動都看在眼裡，欣賞之餘，默默為女孩預留了部門經理的位置，只等年底給她加薪升職。可是剛過來幾個月，女孩卻主動來到了他的辦公室，提出希望晉升的要求。

她説:“我一個人要完成幾個人的工作量，且按照我目前的業績來説，做部門經理也不為過，我入職以來都很努力，也該得到一些回報了。”

他並不排斥毛遂自薦，也並不是不看好她的能力，衹是忽然就覺得很彆扭。因為她是那樣的理直氣壯，那樣的胸有成竹，好像確認了自己是部門不可或缺的頂樑柱，談起價碼時便有恃無恐。

有鑑於此，當時他并沒有透露出自己早已有提拔她的想法，衹是好言勸慰她先平心靜氣地認真工作，到了年底自有回報。她也沒有跟他爭辯或糾纏，這插曲之後甚至比以前還要認真工作，將部門的幾個大客戶全都拿到了自己手上，加班得越來越晚，卻也毫無怨言。

他慶幸自己看對了人，而就在他感動不已，想在年底給老闆建議她該得到更多好處的時候，意外知道了她將公司的客戶資訊洩露給競爭對手的事情。

這洩露商業機密的事情她似乎并沒有做多久，就是在她向他要求晉升，被要求等待后才開始的。

他看著手中的證據，又驚又气但還是懷著萬分之一的僥倖給她解釋的機會，面對指控的她卻十分淡定輕鬆地説:“我為公司做了那麼多事，只拿著這麼點錢，現在祇不過洩露了客戶資訊，也不算占了多大的便宜，公司又不是你開的，不如睜一隻眼閉一隻眼，而且現在部門缺人，你要是把我開除了，就沒人能做事了。”

對證之後，她像是為了驗證自己的話一樣，索性兩星期告病假沒來上班，整個部門亂成了一鍋粥，新來的副手來的時間尚淺很多東西都還不會，其他人也不瞭解她手上的工作進展，而且不懂是有心還是無意，她登記的客戶聯絡方式也有了很多錯誤，讓所有人忙得人仰馬翻。

就這樣折騰了兩星期后，除了一些會議時間還沒敲定以外，大多數的事情竟然也敲定了下來，而幾個一直跟她合作的客戶得知要更換聯絡人的消息時，當中最大的反應也不過是禮貌地打聽了一下她的去處，然後繼續和公司合作。

他看著這種狀況，忽然就有些替她感到淒涼。

還以為自己不可或缺，還以為自己無可取代，卻不曾想過自己也不過是大海里的一顆小珍珠，有了公司的背景，或許還能大放異彩，可是脫離了平臺，又還能剩下多大的能量?

別說衹是部門里的一個普通職員，就算是到了經理位置，忽然離職也只會造成短暫的動亂。衹要一個公司有健全的流程和制度，走了誰，第二天的太陽都會照常升起。

有你當然更好，但也並不是沒你不行。

以前水星熊也是用了相當長的時間才明白了這個道理:職場上，做事即是做人，一個真正很厲害的人，並不是靠自己的優秀和努力碾壓眾人或謀取私利，而是能夠在做好事情的同時，也能贏得信任和尊重，也祇有這樣，才能去做更多的事，才能走得更長遠。

認為巴結鑽營就能廣結人脈而掩蓋實力上的不足，那是投機。

認為自己鶴立雞群，能力超凡所以為所欲為，不把別人放在眼裡，那是傲慢。

而投機和傲慢，正是很多人絆倒在職場乃至人生的兩大陷阱。

職場上的定位，但願你分得清。