來到面書的最後一篇。告別的話，在《終結星聲》系列已經寫過了，股息的記錄，也已在週末寫過了，今天就不婆媽，以平常心和往常一樣寫寫故事和大家一起思考就好。
配合離開的主題，聊聊退場時的姿態。
以前上司出自好意，在別人求助下幇一個同樣來自大馬的外勞在PNG找工作。把他推薦給幾個相熟的老闆或負責人時，老闆們都相續拒絕了，在上司的追問下，他們才提及這個單在PNG就換過幾次工的人，在離職後就必然會向身邊人大肆鋪張説前公司的壞話。
再回看他在各種社交平臺所發的各種朋友圈，不是“常常随意日夜換班還得接老闆的追魂call，完全沒有自己的生活，這不是工作，這是賣身。”，就是“弄錯了一點點小東西，就要大小聲罵人擺架子，算老幾？”等評論，都是他離職後發的，點贊的人不少，有人在留言區打聽那家公司的名字，他也如實相告。
所以老闆和負責人們都對上司説，你知道我們這行，也知道PNG政府朝夕令改的作風，加班熬夜突發事情還不都是常態，要是他哪天從我們公司走了，是不是也要把我們駡一通？
為了招一個人，壞了公司的名聲，這責任我覺得沒必要擔起，請你見諒。
上司表示理解，同時也委婉地告訴那個來求助找工作的人，或許可以停止那些離職後駡前老闆的作風。不過他沒有絲毫反思而是理直氣壯地回應：“憑什麼呀，我反正都走了，受過的氣，說說還不行？”
對啊，反正都走了，沒人能駡你了。
可是說了又能怎麼樣呢？除了嚇走潛在的雇主之外，難道還寄望等到前公司的一句道歉不成？
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另一個做IT的朋友，從畢業開始就在一家創業公司賣命，跟著老闆一路從四個人的臨時組合打拼到如今上百的團隊，也漂亮地完成了很多個賺錢的項目。
某年當公司商量股權分配的問題時，本來在公在私都屬於他的那一份，卻無端縮了水。不是不委屈的，他跟老闆溝通了幾次未果，正好獵頭公司上有一份更好的offer，他決定跳槽。
好友聽到他的遭遇紛紛為他打抱不平，提出各種建議來在離開前為這公司製造點麻煩出口氣。
可無論大家怎麼説，他始終擺手拒絕，説：“我一畢業就進公司，從什麼也不會到現在能獨當一面，也是公司給我的平臺和機會，雖然這樣走了有遺憾，但也算是互相成全吧。”
他將所有工作相關的文件歸檔整理好，手把手的跟繼任的小夥子做好交接後才離開。
他走的那天，老闆專程給他一個沉甸甸的紅包，他也笑笑接了。
他在新公司順風順水，幾乎是以開火箭的速度做到了部門總監級別，他有次跟公司的CEO吃飯，感謝對方一直以來的提撥和給於表現的機會，而CEO一笑：“你知道嗎？對新來的人，一開始我其實也不敢把那麼多東西交給你，是xxx拍著胸脯説你沒問題，xxx那是什麼人啊，能讓他說好的人，肯定得非常好才行，所以才讓你試試的，你果然沒讓我失望。”
而xxx，就是他前老闆的名字。
CEO一番短短的話，讓他嚇了一頭冷汗，原來他們是認識的啊，原來他們真的會在背後談起我啊。
每個行業的圈子或都比你想像的更小，正是因為如此去，離開時更需要體面。
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曾經，水星熊看2018世界盃時，被日本隊刷了一波好感。
日本隊在跟比利時隊的比賽中落敗，止步16強，遺憾地離開了世界盃的賽場，鏡頭掃過日本的觀眾席，一片悲風苦雨。
可是哭完，遺憾完後，他們還是堅持清掃了自己坐席前的垃圾才離去，而日本隊更是將更衣室都清理得乾乾淨淨才走，並用俄語在更衣室留下一句：謝謝你。
總有某個時刻，我們會心生：以後再也不會來這裡了。
有的人，是那種因為“反正不會再相見”而難免懈怠的個性；可有的人，卻是因為“反正不會再相見”而更加認真的對待離別。
離開，僅僅是不再見而已嗎？
或許，那也是你能留給別人最後，也是最好的印象。
它比第一印象，更能證明你是誰。
如何上場，靠的是本事；可如何退場，靠的是態度。
入場的時候，誰不是春風得意躊躇滿志，恨不得將最好的自己端著展示給人看。可退場的時候，卻往往難免因為不會再見，不必負責的告別感生出懈怠和輕慢。
而對於大多數人來講，就像正道理財投資，那並不是不可為，而在於願不願意做。
你離開時的姿態，就是對自己最好的證明。
是否願意在別人看不到的地方下功夫，才是一個人的素養之所在。
那是一個人的選擇，更是一個人的格局。
就這樣，別了，謝謝面書，謝謝讀到這句話的你。
