某個讀者問到，在讀了水星熊的《交際花 VS 書呆子》一文後，目前在公司實習的他，是可以不巴結前輩不刻意親近別人，但公司同期招的實習生不止他一位，他無法保證別人也不這樣做，所以是不是意味著，如果他不主動示好，就輸在了起跑線上？
先聊一男一女兩位實習生的個案，男的叫公熊，女的叫母熊。
公熊是個恃才傲物的年輕人，全年級專業課名列前茅，除了問問題以外，很少主動跟公司前輩說話，午飯也總是自己飛快地吃完，然後默默坐在辦公室桌前刷手機。
负责帶公熊的前輩暗示過他，作為新人，你總得給大家一點去瞭解你的契機，多少融進集體。
公熊毫不掩飾自己的優越感地反問：“我為什麼要融進集體，跟他們聊明星八卦和家裡的問題？我有我自己的生活，我覺得挺好的。”
公熊甚至給了上司一個一個有些悲憫的眼神説：“一個人懂得越多，被理解的機會就越少，你們不瞭解我，我也不強求。”
那一年公司招了八個實習生，留下六個，落選的除了另一個實習了六個月卻休了三個月病假的女孩，還有公熊。因為沒人給他寫推薦，老闆也先問了大家的意見，沒有想跟他做同事的人。
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另一批實習生中，母熊是公司招過最活潑伶俐的姑娘，嘴甜得不得了，一進公司就滿口的“老師”，每天積極幇大家倒水訂外賣送東西甚至做些私人事務，也抓緊一切機會跟前輩們在茶水間的偶遇聊天，她跟大家拉關係的態度卑微到近乎殷勤。
即便如此，母熊依舊沒能在轉正的激烈競爭中勝出，公佈結果那天，她問負責帶她的前輩“為什麼不留下我？”
前輩委婉地告訴母熊：“你今後要把關注點移回自己身上，別總是想著如何去討好別人，太急功近利，反而什麼都做不好。”
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看到這裡你可能會更加困惑，像公熊般堅持自己也不對，像母熊般融入圈子也不對，那到底有沒有某個兩全其美的方法，可以讓職場菜鳥安身立命？
如果你有上一段的困惑，是因為你們和水星熊一樣，都刻意的迴避了這兩個故事的關鍵點，即個人能力。
職場與校園生活最大的不同，並不是稱呼從同學換成了同事，也不是從潔白的象牙塔步入了妖氣沖天的黑森林，最關鍵的一點，是從信息交換步入到價值交換。
我們在學校時喜歡八面玲瓏的萬事通，在職場中，卻更關心這個人是否能夠按時按質地完成自己的任務。我們在學校時崇拜門門科目都拿A的學霸，在工作中卻更關注這個人是否能夠如期的幇公司貢獻營收。
你的成績能否轉化為能力，你的關係能否轉化為業績，這才是置頂重要的事。
在多數的企業中，你是誰，其實沒那麼重要，你是什麼性格，也沒那麼重要，重要的是，你是否能夠做好手頭的東西。
公熊落選的原因，不是因為他清高自傲，而是他不按規則行事，連一些規範好的配色字體，他也常常執意換成自己喜歡的風格且不聽勸，導致他經手的很多工作，還需要別人再重申一遍，且會被自我的他在一旁冷嘲熱諷。
母熊落選的原因，不是因為她八面玲瓏，而是因為她每天把太多的時間用來討好別人，自己的任務反而總是延遲，而她的延期，連鎖導致做後續環節的同事需要加班，一兩次尚可容忍，可是常常如此，誰也不願意給自己留下一個豬隊友。
水星熊跟不少職場前輩和老闆聊過對新人的期望，大多數對於性格方面的唯一要求就是：不要影響到自己的工作。
你可以沉默寡言，但是不能影響跟同事正常的工作溝通。
你可以特立獨行，但是你的成果要遵守既成的規範和規定。
你可以無微不至，但前提是有足夠的精力兼顧工作質量和人際關係。
你可以是任何一種人，衹要你能完成自己該做的事情。
作為一個團隊中的個體，如何發揮自己的實力，如何在展示自己的時候讓合作夥伴也感到愉快，如何不斷自我提昇創造更大價值，這才是職商。
和性格無關，你能做好的事情，才是你征服世界的武器。
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